Una Empresa inclusiva, se asegura de comunicar con claridad y sistematicidad su definición de ser empresa inclusiva, como parte tanto de su responsabilidad social, como de su convencimiento de que esto favorece a sus negocios. La estrategia de comunicación, incluye en primera instancia, al personal de Recursos humanos y Reclutamiento.
Da a conocer las políticas de inclusión a sus empleados en todos los niveles, a los proveedores, socios, aliados, consumidores… En general, da a conocer su definición como Empresa u Organización Inclusiva, a toda la comunidad que de una u otra manera tiene contacto o se relaciona. Además, atiende el uso adecuado del lenguaje para referirse a esta población, anteponiendo siempre la palabra persona.
Las PcD asisten a todas las reuniones, charlas, jornadas de capacitación y forman parte del equipo que representa o expone cuando esto es pertinente. Idealmente, una empresa que incluye, capacita a sus empleados para que conozcan a fondo las condiciones de sus colegas, por ejemplo cuando utilizan formas de comunicación alternativas, el uso de software accesible, adaptaciones básicas a su espacio de trabajo, entre otras.
En la carpeta que se adjunta a continuación, encontrará una presentación sobre las características de cada discapacidad, formas de relacionarse con las PcD y el vocabulario correcto para referirse a estas.