Momento 1. Análisis del puesto de trabajo
La empresa deberá revisar sus puestos de trabajo tomando como referencia los descriptores de cada puesto, pero además considerando su ejecución práctica. El análisis deberá considerar al menos los siguientes criterios:
a. funciones y tareas del puesto de trabajo,
b. recursos y herramientas utilizados para el trabajo,
c. descripción del entorno y condiciones de trabajo,
d. productos que se esperan del trabajo desempeñado y competencias requeridas para el puesto y nivel de calificación,
f. otros elementos relevantes a considerar para desempeñar el puesto.
Es necesario destacar, la importancia de que este análisis se realice de forma detallada, con el fin de determinar con mayor exactitud la demanda del personal requerido y direccionar el proceso de reclutamiento y selección, hacia la escogencia de la mejor persona para desempeñar adecuadamente el puesto, independientemente de que sea una persona con o sin discapacidad.
De igual manera, este análisis detallado, permitirá la identificación de posibles barreras o apoyos del entorno que podrían limitar o por el contrario favorecer, el desempeño de un trabajador/a con discapacidad en un determinado puesto de trabajo Guía para la contratación de Personas con Discapacidad OIT - Si desea descargar el documento Click Aquí
Esta es una Guía muy completa, le invitamos a ingresar y disfrutarla, espacialmente a partir de la página 18, Tema: "5 pasos para lograr la inclusión laboral."