La entrevista es uno de los momentos más importantes del proceso, porque permite comprobar los conocimientos, habilidades y personalidad del futuro empleado. Usted es citado a una entrevista, después de que el empleador ha revisado su perfil, descrito en el currículo Vitae que entregó, y este es adecuado para el puesto al que aplica.
La entrevista puede ser cara a cara (de manera presencial) o puede ser vía Internet (de manera virtual) utilizando la plataforma elegida por el empleador.
A continuación, algunas recomendaciones que te ayudarán a prepararte mejor y a manejar con más seguridad el proceso de entrevista, ya sea presencial o virtual:
Aspectos a considerar antes de la entrevista:
- Conozca todo lo que pueda de la empresa. Investigue en internet: historia, valores de la organización, cantidad de departamentos o aéreas, productos o servicios que ofrece, cantidad de empleados, entre otros.
- Prepare la entrevista, (en este apartado le ofrecemos preguntas muy utilizadas en estas entrevistas). Véase al espejo mientras practica o hágalo frente a una persona de confianza. El entrevistador tiene experiencia, usted debe mostrar la suya también.
- Un día antes, revise y confirme la dirección de la empresa y cómo llegar, calcule el tiempo y si es virtual, entre a la plataforma para que la conozca lo mejor posible.
- Imprima un CV y grávelo en un dispositivo.
El día de la entrevista:
- Elija ropa apropiada para una entrevista, ropa cómoda y formal. No masque cicle.
- Lleve la Hoja de vida o CV impresa y en un dispositivo. Léala varias veces desde el día anterior para estar seguro cuál información incluyó. La base de la entrevista será su CV.
- Llegue temprano (10 minutos antes). Asegúrese de saber bien a qué departamento va y quién la/lo convocó a la entrevista. Anúnciese en la recepción o departamento. Usted puede esperar, ellos no.
- Ponga su celular en silencio. Lleve con usted un lapicero y libreta por si debe anotar algo o anota en el celular.
- Si la entrevista es virtual, busque el lugar de la casa donde tenga excelente acceso a internet, siéntese en una mesa, escritorio o lugar formal, con una pared de fondo sin distractores, pida silencio a su familia, que nadie lo interrumpa, vístase formal, entre a la plataforma 10 minutos antes y espere. Practique el día anterior.
Durante la entrevista:- Salude con educación, sin entrar en confianzas. Espere que el entrevistador dirija el proceso.
- Muestre interés todo el tiempo, manténgase concentrado/a, interésese particularmente en el puesto de trabajo, nunca interrumpa al entrevistador y haga preguntas que muestren su interés y conocimiento sobre ese puesto.
- No comente nada que no le pregunten, ni exponga situaciones personales.
- Entable conversación con el entrevistador solo sobre la empresa, el sector en el que esta desarrolla su actividad y los servicios que ofrecen.
- Muestre interés por conocer la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa.
- No tenga prisa. No se distraiga con su entorno, ya sea la pantalla o la oficina. Mantenga contacto visual mientras le hablan o usted habla. No juegue con un objeto, como lápiz.
- Agradezca al final de la entrevista y pregunte si debe llamar o cuántos días aproximadamente debe esperar para saber si fue elegido.
Preguntas que usted puede realizar: • Posibilidad de desarrollar una carrera dentro de la empresa o sea si hay ascensos por buen desempeño.
• Fecha de incorporación.
• Sobre el lugar y horario de trabajo.
• Remuneración que están estimando por ese puesto.
• Si la compañía ofrece planes de formación en idiomas u otras habilidades.
Después de la entrevista:- Anote el nombre de la persona que lo entrevistó.
- Analice los resultados: los puntos fuertes y débiles de sus respuestas, puede servirle para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.
PREGUNTAS FRECUENTES QUE LE PUEDE HACER EL ENTREVISTADOR Y QUE USTED DEBE PRACTICAR:
- ¿Es la primera vez que solicita trabajo?
- ¿Qué le motiva encontrar en un trabajo?
- ¿Cuáles son sus áreas fuertes?
- ¿Cuáles son sus áreas de mejora o en las que aún debe trabajar?
- ¿Cómo se describe a sí mismo? (en adjetivos)
- ¿Cuáles son los mayores éxitos o logros en su profesión o en su último cargo?
- ¿Qué sabe de esta empresa u organización?
- ¿Por qué considera que debemos contratarlo a usted?
- ¿Cuál contribución puede hacer a la empresa si usted es contratado?
- ¿Cuál es su aspiración o expectativa salarial?
- ¿Cuál es su estilo de trabajo?
- ¿Es importante para usted crecer en la compañía?
- ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar?
Preguntas que le pueden resultar complejas, por eso es muy importante de antemano pensar en respuestas:
- Personales: ¿Cómo manejas los fracasos? o ¿Cómo manejas el stress?
- ¿Cuál fue el motivo para salir en su última empresa? (Si ya ha trabajado)
- ¿Cuál ha sido tu mejor jefe y el peor? ¿Por qué? Nunca hable mal de la empresa anterior ni de su jefe.
- Cuéntenos algún error que ha cometido y Qué aprendiste?
- ¿Qué es lo que más te critican las personas?
Los reclutadores buscan algunas habilidades como:
1. Atención al cliente, capacidad de establecer empatía.
2. Comunicación y escucha adecuadas.
3. Capacidad de escribir con claridad mensajes e informes.
4. Saber a qué dar prioridad cuando es necesario.
5. Resolución de problemas.
6. Fluidez informática
7. Organización en el trabajo. Ser productivo.
9. Capacidad de trabajo en equipo.
10. Ser proactivo o sea tener iniciativa.
Recuerde!!!
Cada “encuentro” hará que usted no sea el mismo para el próximo: la entrevista es un punto de llegada, pero a la vez, si se logra capitalizar, será siempre un nuevo punto de partida.
MÁS CONSEJOS!!!
10 cosas que no tienes que hacer en una entrevista de trabajo. Con papel y lápiz en mano, escucha dos veces este video y anota cuales son esas 10 cosas que no debes hacer en tus entrevistas de trabajo. Recuérdalas antes de presentarte en tu entrevista ya sea virtual o presencial.