La inclusión de PcD a los entornos virtuales, no solo es un derecho, sino una obligación de los empleadores en tanto los DDHH así lo ratifican, las convenciones así lo definen y existen leyes que demandan porcentajes de PcD incluidas. Pero, esto es más un proceso de responsabilidad social y de caminar hacia una sociedad más democratizante y más igualitaria.
Además, hay beneficios para todos los empleados y empleadores, en tanto la diversidad siempre aporta. The Trust for the Americas, se sostiene en pilares y uno de ellos es la NO discriminación, y a través de sus cursos brinda orientaciones para la Inclusión Laboral de esta población.
Información General del Curso:
Duración: 20 horas
A quién se dirige el curso:
Público en general, Empresas inclusivas o que deseen explorar este ámbito, Equipos de Recursos Humanos, Facilitadores POETA, Grupos responsables de generar empleo (Terapeutas ocupacionales, Gestores de Empleo.), Gobiernos locales que proveen Bolsas de Empleo.
Requerimientos mínimos para participantes:
Manejo básico de internet, correo electrónico y plataformas educativas (moodle).
Perfil de las/los facilitadores:
Este curso puede ser impartido por un/una profesional sensible con temas relacionados con personas con discapacidad PcD y el Mundo laboral, con capacidad para generar sinergias con departamentos de Recursos Humanos, para anticipar formas variadas de incidir.
Objetivo del curso:
Desarrollar capacidades comprensivas, rutas seguras y bien estructuradas, para lograr la mayor inclusión de PcD a los ambientes laborales.
Objetivos de Aprendizaje:
* Profundizar en la Importancia de convertirse en una Empresa Inclusiva en un formato ganar-ganar.
* Conocer las características de una Empresa Inclusiva y sus posibilidades.
Metodología:
Este curso se desarrolla en la modalidad de auto-aprendizaje a través de una metodología interactiva, a través de actividades, ejercicios, videos, cuestionarios. El contenido está pensado para su lectura y tratamiento analítico e interactivo.
Se sugiere que el curso sea impartido en su versión virtual a través de la plataforma educativa, o a su vez en un proceso presencial utilizando los recursos del curso, y finalmente en una modalidad híbrida. La implementación queda a discreción de los/as facilitadores/as.
Evaluación:
A partir de los estudios desarrollados, el/la participante del curso demostrará sus conocimientos a través de una evaluación de 20 preguntas en la que deberá obtener al menos el 80% de respuestas correctas para obtener su constancia de participación en el curso.
Contenidos:
Introducción
Módulo 1: ¿Qué es una Empresa Inclusiva? Principales características.
Módulo 2: Beneficios de una Empresa Inclusiva. Inclusividad y Legislación laboral.
Módulo 3: ¿Cómo crear un buen ambiente laboral Inclusivo? ¿Cómo crear un equipo de apoyo?
Módulo 4: Características de un Líder Inclusivo. Importancia de establecer una estrategia de comunicación al interior de una empresa/institución u Organización Inclusiva.
Módulo 5: Análisis de los Puestos de trabajo. Implementación de ajustes razonables.
